在签订试用期合同时，雇主通常会要求员工支付一定的费用，如保证金、培训费等。这些费用通常是不可退还的，除非有明确的法律规定或双方协商一致。 然而，在您的情况下，试用期合同中没有明确规定不能退款，且您已经缴纳了相应的费用。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方式。 谈判。与雇主沟通，看看是否可以协商退款或者部分退款。 法律途径。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律手段寻求帮助，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。 自行决定。如果以上两种方法都无法解决问题，您可以自行决定是否继续工作，并根据实际情况选择是否要退回相关费用。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要结合当地法律法规和具体情况进行分析。希望这些建议能够帮助到您。