在制定公司内部规章制度时，应遵循一定的程序和原则。如果该公司的规章制度未经公示或未得到员工同意就实施，可能会侵犯员工的知情权和公平待遇的权利。 关于罚款制度，通常需要符合以下条件才能被视为合法。 罚款必须是合理的，并且基于明确的规定和证据。 管理者应该有权力根据公司的政策来决定是否对员工进行罚款。 任何罚款都应该与违反的规则或行为直接相关，并且给予员工充分的机会来解释情况并提出申诉。 然而，在实践中，一些企业可能采取了较为极端或不公平的方式来进行罚款。因此，建议该公司重新审查其内部管理制度，确保所有规定都经过了充分的讨论和批准，并且遵守上述基本原则。如果有任何疑问或争议，应及时寻求法律意见以保护自身权益。