在劳动关系中，临时工与雇主之间存在雇佣合同关系。如果雇主在提供工作时未尽到合理注意义务，导致员工受伤，则雇主可能需要承担相应的法律责任。 根据《中华人民共和国民法典》第34条规定，在用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的情况下，用人单位应当承担侵权责任。这意味着即使雇员是在完成工作任务过程中受伤的，雇主也可能需要承担责任。 然而，具体的责任分配取决于多个因素，包括但不限于雇主是否尽到了合理的监管和管理职责，以及受伤员工的工作性质等。因此，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律意见，以便更好地理解相关法律规定，并保护您的合法权益。