在某些情况下，如果雇员与劳务派遣公司发生争议并最终被退回，他们可能有权要求赔偿。然而，具体赔偿金额取决于许多因素，包括但不限于。 雇佣合同中明确的任何违约金或赔偿条款。 劳务派遣公司的行为是否违反了劳动法规定，例如是否有欺诈性地将员工退回等情况。 个人损失的具体情况，如工作机会丧失带来的经济损失等。 因此，在考虑赔偿请求时，请务必详细研究相关法律规定和案例，并咨询一位经验丰富的法律顾问以获取更准确的信息和建议。