超过60岁的劳动者与用人单位可以终止劳动合同，但双方也可以选择继续履行或建立劳动合同，并不意味超过60岁的劳动者不能和用人单位建立劳动关系。所以，你可以叫那个超过60岁的劳动者向当地劳动仲裁提出确认劳动关系的请求，不管什么结果都可以向法院起诉。确认了劳动关系后，工伤待遇赔偿就不难解决了。需要说明的是，超过60岁的劳动者，要劳动者和用人单位均同意建立劳动关系才可以建立劳动关系，如果劳动者单方要求与用人单位建立劳动关系，用人单位不同意的，是不可能建立劳动关系的。