尊敬的用户， 您所提到的问题涉及劳动合同和劳动报酬的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 因此，在您的情况下，如果实习期间的工资低于上述规定的最低工资标准，则可能构成违反劳动法律法规的行为。同时，您也有可能被要求支付加班费等额外费用。 请注意，具体法律规定可能会因地区而异，请确保查阅最新的劳动法规以获取最准确的信息。如果您对具体的条款有疑问，建议咨询专业的法律顾问。 再次感谢您的提问，希望我的解答能够帮助到您。如果有其他相关问题，欢迎继续向我咨询。 祝好！