根据您提供的情况，如果您在去年4月被公司辞退，而合同尚未到期，您有权要求公司支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照法定标准支付经济补偿金。 关于时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被辞退后一年内提出仲裁或诉讼，通常不会超过时效。 如果您已经错过了仲裁时效，您可以尝试以下几个步骤： 1. 收集证据：确保您有充分的证据证明您被非法解雇，包括但不限于劳动合同、解雇通知、工资单等。 2. 咨询律师：寻求专业法律意见，了解是否有其他法律途径可以解决您的问题。 3. 协商解决：尝试与公司协商，看是否能够达成和解协议。 4. 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径（如法院诉讼）来维护自己的权益，但需注意时效问题。 请注意，具体情况可能因地区和具体案件细节而异，因此建议您咨询专业律师获取更准确的法律建议。