你好！ 首先，我要强调的是，在中国，任何关于金钱交易的约定都必须是基于公平和诚实的原则，并且应当遵守国家法律法规。因此，您提出的“一百块钱一个月三块”的情况并不合法。 在中国，劳动者的最低工资标准为每月不低于当地最低生活保障线的70%，即至少为当地的月最低工资标准。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的三百percent的工资报酬。这意味着即使您的收入达到或超过了上述标准，也无法要求雇主支付额外的费用来补偿其不足的部分。 如果您遇到类似的情况，请尽快联系相关部门进行解决。同时，建议您在处理与他人之间的经济关系时，要尽可能地避免不平等和不公平的行为，以维护自身的合法权益。