您好！根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。您已经累计工作了11年，符合享受年休假的条件。 关于您的具体问题，如果您在新的工作岗位上没有完成相应的年休假，那么按照规定，您可以继续保留剩余的年休假权利。但请注意，在新的单位中，您可能需要提前向人力资源部门说明并获得批准才能使用这些年休假。 此外，如果您的原单位提供了额外的年休假，则应优先考虑这部分年休假。最后，建议您详细阅读相关法律法规和公司的规章制度，以确保自己的权益得到保护。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他问题或疑问，欢迎随时咨询。