《中华人民共和国劳动法》第32条明确规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据该条规定，如果公司要解雇员工，必须提前30天通知。否则，公司将面临一定的法律责任。 然而，如果你所在的公司已经破产，并且无法履行合同义务，那么你有权要求赔偿你的损失。但是，这并不意味着你可以不支付工资或者被解雇。相反，你应该向法院申请破产清算，以便得到公平的待遇。在破产清算过程中，你有权获得补偿金和重新就业的机会。