第三次续签合同，单位提出中止答应补偿一年一个月，或续签无固定合同调整岗位_免费法律咨询

我在一家民营培训学校上班，每月工资还要扣除建校费（也就是校区修建的费用）合理吗？ 1回答

我们公司没倒闭，但是项目不行了，二线没给安排，但是也没说让走，这让我要离职是不是不能拿到赔偿金 1回答

律师您好，我在公司是一名运营，在工作期间由于做了我工作范围之外的事导致腰扭伤，昨天跟领导说，领导有威胁之意，不干活公司不养闲人，我这样可以要求赔偿金吗？谢谢 1回答

第三次续签合同，单位提出中止答应补偿年一个月，或续签无固定合同调整岗位 1回答

本人现是2018届毕业生，四川南充（仪陇），我在私立学校面试了一份教师工作，学校校长告诉我关于保险之类的都折现，可是我确实不太明白，当时也没怎么问清楚。现在想想，会不会有什么问题？ 1回答

我在工地干活在行走中被楼上掉的捶子砸伤，我是跟着我哥干活，他在工地包的小活，至于谁掉的谁也不承认，我们也没证据，我应该找谁陪偿？ 1回答

如果法院也不受理该怎么办？问题是现在欠我工资的老板电话联系不上，人也找不到？无法协商？我只知道他的公司在那里？ 1回答

公司原来07年年假是十天起，满一年递增一年，封顶已有十五天，现公司要求减少到10天，合法吗？ 1回答

我家人在东莞市塘厦镇一个五金厂上班，一天下班后，在厂外面被人打成重伤，但是打人的跑了，厂里说不管，是外面发生的事，。我们还能找厂里赔偿吗？ 1回答

1.突然接到公司降职降薪的通知，说海关对我司6月份AEO评定不通过是我的责任，说我能力不胜任，所以降职降薪。其实在AEO认证的之前，我就有报告公司领导，要按海关要求来做，否则AEO认定不通过；还组织各部门为AEO准备开会等。现在公司实际上想换掉我们这一批人，用另外一拔人明年重新来申请通过海关AEO。公司通过不解除劳动合同，降职降薪的目的逼迫我离职或减少赔偿的目的。请问我怎么样维护我的合法权益？2.公司从2014/11/1任职副课长至今，周一至周五平时加班是免费加班，我可不可以跟这次降职降薪的一起维护权益。3，公司的加班费（周末休假日加班以及2014/11/1以前的平时加班）都是按月工资里的一部分薪酬——基本工资，来算加班费。比喻月工资是6000元，基本工资是3000元，平时加班费是按3000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1.5倍×平常加班时数，不是按6000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1.5倍×平常加班时数来计算的。这样算不算克扣加班费？公司有没有违反劳动法？我与公司签定的是无固定期劳动合同，当时签定合同都是公司里所有人签一样的，合同里写的薪酬是苏州当时最低工资标准。 1回答

共1个律师回复

易律师

相关推荐

点赞是美意，打赏是鼓励