您的提问中提到的“三方协议”是指毕业生与学校、用人单位以及政府三方共同签署的就业协议书。在您所描述的情况下，如果该协议仅为期一年且薪酬低于转正后的标准，那么可能存在以下几点疑问。 合法性。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在入职后有权获得与其工作性质相匹配的待遇水平。如果同一岗位的转正条件和待遇明显高于实习期间的标准，那么该协议可能不具有法律效力。 试用期与转正的区别。 -试用期通常指员工入职后一段固定时间内的试工阶段，旨在评估员工是否适合长期任职。 -转正则是正式成为公司的一员，意味着被认可并同意按照公司规定执行其职责，并接受相应的工资福利等。 -根据法律规定，转正条件往往包括但不限于完成一定的培训、达到一定的业绩指标、通过考核等要求，这些条件通常会明确写入合同或双方约定。 针对上述情况，建议您联系专业的法律顾问进行详细咨询，以确保自己的权益得到保护。同时，如果您认为该协议存在不合理之处，可以考虑寻求调解或者仲裁机构的帮助，以维护自身的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需要依据实际情况及当地相关法律法规来确定。