在与雇主签订劳动合同之前，您有权了解并确认工作条件。如果您没有收到书面的劳动合同或入职表，并且被要求立即离开公司，这可能表明存在未明确规定的雇佣关系。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 保存所有相关文件和记录，包括但不限于离职通知单、入职表格等。 如果您有录音或其他证据证明您的要求得到满足，您可以保留这些材料作为支持。 尝试与雇主进行沟通，表达您的担忧和要求，并寻求解决方案。 如果情况继续恶化或者您感到无法解决，请考虑向当地劳动部门报告。 请记住，保护自己的权益是非常重要的。如果需要进一步的帮助或建议，请联系专业的法律顾问。