首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》的相关规定和适用情况。根据该法律规定，如果公司未能与员工（即被告）签订书面劳动合同，则应当承担相应的法律责任。 对于您的问题，以下是一些可能的解决策略。 协商解决方案。 -与被告进行谈判，尝试达成一种双方都能接受的解决方案。 -谈判过程中可以强调公司的合法权利，并提出一些具体的建议或要求以减少未签订劳动合同给公司带来的损失。 提起诉讼。 -如果上述方案无法达成一致，或者被告拒绝合作，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。 -在起诉之前，应确保有足够的证据支持您的主张，例如合同文件、电子邮件或其他相关记录。 寻求法律顾问的帮助。 -遇到此类复杂的问题时，寻求专业的法律顾问帮助是明智的选择。他们不仅可以提供专业的法律意见，还能协助您制定有效的策略。 保护个人隐私。 -在处理涉及个人隐私的信息时，请确保遵守相关的法律法规和个人信息保护原则，避免泄露个人信息。 总之，在面对这种情况时，保持冷静，收集足够的证据，然后根据具体情况选择合适的解决方案是非常重要的。希望这些建议对您有所帮助。