首先，需要明确的是，公司发放的岗位津贴和公积金是两个不同的概念。公积金是一种长期储蓄计划，用于满足员工在退休、购房、子女教育等方面的需求。而岗位津贴则通常是指公司根据岗位性质或员工的工作表现给予的一种额外奖励。 关于您的疑问，如果公司是以“岗位津贴”的名义将公积金发放给员工，那么这种做法可能违反了相关的法律法规。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的比例为职工缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费，并依法为职工办理社会保险登记。因此，如果公司以“岗位津贴”名义发放的款项实际上是公积金，则可能存在不缴存社保的情况，这可能会导致员工权益受损。 建议您向当地劳动保障部门或相关部门咨询相关政策，了解是否有关于公司在发放“岗位津贴”时需缴存社保的具体规定。同时，也可以考虑与公司进行沟通，要求其遵守相关法律规定，确保员工的合法权益得到保护。