在中华人民共和国境内，劳动法和教育法都明确规定了法定节假日的放假规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，除了春节、清明节、端午节、中秋节外，其他传统节日一律属于休息日，劳动者应当享受相应的休假权利。 然而，在某些特殊情况下，比如遇到国家重大事件或紧急情况，政府可能会宣布放假，但这些决定需要经过严格的程序审批，并且通常不会影响所有公民的假期安排。 因此，如果中秋节当天不放假并要求学生继续上课，这可能被视为侵犯了学生的合法权益。学校应该遵守相关法律法规，确保学生的合法权益得到保护。同时，教师也应该考虑学生的实际情况，合理调整课程安排，保证学生的学习质量。