《中华人民共和国劳动法》规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，如果国庆节假期仅安排了两天，即每天的工作时间为8小时，那么这种安排是符合法律规定的工作时间和休息制度的。然而，具体是否合法还需要结合当地的具体政策和法律法规进行判断。 此外，对于“双休日”的概念，通常是指周六和周日两个连续的法定假日，而非指一天中的两个非连续时间段。因此，在某些地区或特定情况下，即使国庆节期间只安排了两天假期，也可能被视为违反了相关法规。 总之，具体情况需要根据当地的劳动法律法规来确定，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门以获得准确的信息。