请问，如果一个领导经常以绩效为威胁，在员工无重大失职，过失的情况下，根据自己心情_免费法律咨询_法律部落

请问，如果一个领导经常以绩效为威胁，在员工无重大失职，过失的情况下，根据自己心情将员工绩效打零分或者打很低，算违法吗？仅仅是为了某一个公司目标就这么对待员工，合适吗？

2021-05-13 11:14

共1个律师回复

朱律师

回答数：731

没有实质损害，是不违法的，

2021-05-13 11:14:07

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