您的情况可能涉及劳动法中的“无固定期限劳动合同”和“试用期”的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定。“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”这意味着您与公司的劳动合同中可能存在无固定期限的条款。如果该条款成立，并且在您的工作期间内未满一年，那么您可以依据法律规定提出解除劳动合同的要求。 关于试用期的问题，《中华人民共和国劳动民法典》第二十一条规定。“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 因此，在您的情况下，如果您认为自己已经达到了解除劳动合同的条件，例如因为不满工作环境或待遇等，您有权向公司提出解除劳动合同并要求支付相应的补偿金。同时，按照上述规定，如果您的工作不足一个月，则无需支付任何经济补偿金。 请注意，以上信息仅供参考，具体适用法律应以相关法律法规为准，并考虑当地的具体情况进行分析。建议您尽快联系专业的法律机构进行咨询，以便获得更加准确的指导和帮助。