根据您提供的信息，可能存在一些争议点。 工作时间与劳动报酬。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定，劳动者有权要求用人单位按照合同约定的时间提供劳动，并获得相应的劳动报酬。 是否违反法律规定。具体到您的情况，如果公司在员工连续三个月未支付工资的情况下仍继续安排其工作，且没有额外支付加班费或其他补偿金，则可能涉嫌违反劳动法律法规中的最低工资标准和加班费规定。 法律责任。如上述情形属实，可能会导致您向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁请求赔偿，同时有可能承担因违法解除劳动合同而产生的赔偿责任（如经济补偿金等）。 建议您尽快收集相关证据，包括但不限于考勤记录、工资发放凭证、工作期间的照片、录音录像等，以支持您的主张。同时，考虑到纠纷处理需要一定的时间，您可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更有效地维护自己的权益。