首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果单位未与您签订劳动合同，则存在违法解除或终止劳动关系的风险。因此，在这种情况下，您可以考虑以下几种方式来维护您的权益。 协商解决。 -与公司管理层进行沟通，表达您的不满和希望解决问题的愿望。 -如果双方无法达成一致，可以尝试通过第三方调解机构或者人力资源部门协调解决。 向当地劳动监察大队投诉。 -在确认单位确实没有按法律规定与您签订书面劳动合同后，您可以向当地的劳动监察大队投诉。 -劳动监察大队会调查核实情况，并依据相关法律法规给予处理。 提起劳动仲裁。 -若上述方法都无法解决问题，建议收集证据（如工作记录、邮件、录音等），然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 -一旦收到仲裁通知，应在规定时间内提交答辩状并提供相应证据支持申诉。 诉讼途径。 -最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以选择通过法院起诉。 -在起诉前，建议详细了解相关的司法解释及法律规定，以确保自己的权利得到充分保护。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况和当地法律法规的具体规定来进行。在任何情况下，请务必寻求专业的法律顾问的帮助。