员工不接受调岗，原岗位被挑剔，可申请仲裁吗或辞职可申请补偿吗？_免费法律咨询_法律部落

员工不接受调岗，原岗位被挑剔，可申请仲裁吗或辞职可申请补偿吗？

2021-07-03 11:14

共1个律师回复

王律师

回答数：909

可以向用人单位提出赔偿。建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼

2021-07-03 11:14:07

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 23280 人今日律师解答 47086 条

相关推荐

厂子还地点，有不成吗 1回答

员工不接受调岗，原岗位被挑剔，可申请仲裁吗或辞职可申请补偿吗？ 1回答

您好我这边是在高中里面当生活老师每天晚上都要加3个小时的班服请问这个学校要给我算加班工资吗？ 1回答

一般赔多少你 1回答

工人手受伤大指拇没有劳动评残几级赔偿金额是多少 1回答

我是甘肃的，在马鞍山和县给私人老板开车，(老板和车主不是同一个人)车门把左手无名指夹断了，现在还在医院呢，老板跟车主都不管了，我该怎么办？ 1回答

我在上班的医院没有签订劳动合同2016年10月26日起在医院工作到2017年5月15日，由于提出辞职申请无效，5月15号当天下午，停止工作，扣押半个月的工资至今不给，我是不是可以要求双倍工资，劳动仲裁范文应该用什么标题的 1回答

我是去年7月份入职的，那时候刚好发现怀孕了，试用期三个月后签订了正式合同，期间因为身体原因请过病假，都有意愿假条和单位假条，今年3月份生产后产假，单位产假只有3个月，现在我打算自己带孩子，不去上班了，单位也同意的，但是要我承担病假和产假期间所有的五险一金，我觉得我应该只承担一半，按照劳动法，应该具体怎么样呢？ 1回答

14 年签的聘用合同今年七月续签。合同为五年制其中规定乙方提出辞职要补偿甲方一万八一年的代教费请问这是合理的吗（是一家县级的事业单位） 1回答

您好！本人在单位受伤，在工伤鉴定结果出来之前与单位签订了工伤补偿协议书，内容是单位按照十级伤残的标准赔付。并且单位也已经全部赔付于我。但现在鉴定结果出来是九级，单位拒绝支付九级的差价款。请问我是否有权起诉单位，如果有权，胜算是多少？谢谢您的帮助！ 1回答