《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，如果企业在法定休假日或婚丧假期间要求其员工上班，应视为违反了相关法律法规。同时，《中华人民共和国安全生产法》也明确规定，“生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。” 根据上述法律规定，企业无权单方面要求员工在法定休息日或假期工作，并且不得以此为理由解除与员工的劳动合同。除非有明确的法律规定或协议约定，否则企业不得以任何方式强迫员工加班或延长工作时间。 因此，在这种情况下，企业应该尊重员工的合法权利，避免任何形式的违法操作，包括但不限于强迫加班或强制性休假。企业应确保所有员工的工作安排符合相关法律法规的要求，保障员工的合法权益不受侵犯。