根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在工作期间因个人原因受伤的，应当认定为工伤。因此，您提到的情况可能构成工伤。 关于赔偿的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资待遇，并依法缴纳社会保险费。如果您的雇主拒绝支付赔偿金，您可以向劳动行政部门申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 此外，如果您认为该情况涉及违法行为，建议及时向相关部门反映情况，寻求帮助和解决。同时，您也可以考虑聘请专业的律师进行咨询和指导，以确保自己的权益得到充分保护。