根据《工伤保险条例》第33条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”因此，您的员工在受伤后应当享受相应的停工留薪待遇，包括按照正常出勤领取工资和基本生活费等。 关于您提到的“瘢痕增加”问题，这可能是指工伤治疗过程中产生的瘢痕愈合过程，通常情况下这种瘢痕不会对劳动能力产生影响。但是，如果瘢痕导致了功能障碍或日常生活不便，可以考虑是否符合《工伤保险条例》中规定的“并发症”的认定标准，以便向保险公司申请相应赔偿。 综上所述，您的员工在受伤后应当享有正常的停工留薪待遇，并且如果瘢痕导致的功能障碍或日常生活不便，可以通过相关程序向保险公司申请额外的赔偿。建议您详细查阅相关的法规和政策，以确保员工得到应有的保护和赔偿。