您好，根据您所描述的情况，首先需要明确的是，员工在工作期间因个人原因无法正常到岗，通常情况下可以申请病假或事假。然而，如果您的上级没有批准您的请假申请，并且您选择了不请假而直接回家处理家庭事务，这可能会被视为旷工。 在这种情况下的具体处理方式可能包括但不限于以下几点。 了解政策。了解公司的考勤和请假制度，确保您的行为符合规定。 沟通与反馈。与您的上级进行沟通，说明情况并请求理解。有时候，即使有紧急的家庭事务，也可以通过书面形式提出请假申请。 提交报告。如果您认为自己的决定是出于对孩子的关心，您可以考虑提供相关证明材料，如医生开具的病情证明等，以支持您的观点。 寻求解决方案。如果您的上级不同意您的请假请求或者认为您的行为违反了公司的规章制度，您可以在保留证据的同时，寻求人力资源部门的帮助来解决问题。 请注意，具体的处理方法应基于您所在公司的实际情况和个人的具体情况。希望以上信息能为您提供一些参考，如果有更多疑问，欢迎继续提问。