在您连续在同一公司工作满十年的情况下，您可以考虑与该公司签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指双方同意的劳动合同期限为永久性的劳动合同形式，这种类型的合同通常适用于员工长期稳定的工作关系。 关于派遣合同和劳务合同的区别。 -派遣合同是一种临时性的工作安排，即由一家雇主将特定工作的部分或全部交给另一家雇主（通常是派遣机构）进行处理，而被派遣者则需要接受派遣机构的管理。 -劳务合同则是指雇主将其业务的一部分或全部委托给第三方完成的一种形式，劳动者在这种情况下会按照约定提供服务并收取相应的报酬。 根据您的情况，如果前六年的合同是派遣合同，而后五年的合同是劳务合同，并且您已经在此公司工作了十年以上，那么您有权要求公司与其签订无固定期限的劳动合同。这可能意味着您可能会获得更好的福利待遇和更多的职业发展机会。 请注意，具体的法律规定可能会因国家和地区的不同而有所不同。因此，在做出决定之前，请咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息。