您好！在雇佣关系中，雇主通常对雇员的工伤或职业病负有责任。如果您的家人因为帮他人做事而受伤并需要住院治疗，那么雇主可能需要承担责任。 然而，在这种情况下，责任如何分配取决于多种因素，包括但不限于。 工作性质。如果受伤是在工作中发生的，则雇主通常会承担责任。然而，如果工作是临时性的或非正式的，并且没有明确的工作协议，雇主的责任可能会减少。 事故原因。如果伤害是由于意外事故而非雇主直接导致的（例如，如果受伤的人自己操作不当），则雇主的责任可能会减轻或完全免除。 保险情况。如果您和雇主都参加了适当的保险计划，比如工伤保险，那么保险公司将负责赔偿。在这种情况下，雇主不再承担责任。 过错分担。如果雇主能够证明他们已经采取了合理措施防止类似事件的发生，或者未能预见这样的事件，他们可能具有一定的免责权。 请记住，具体责任的分配应当根据您提供的详细信息进行判断。建议您联系专业的法律顾问，以便获得更详细的指导和支持。