您好，我想问一下法律的问题。 我是实习生，入职第五天突然通知被证明不符合录用条件而辞退我。 1.我那天公司叫我填的是离职申请表而不是辞退表，没有一份资料证明是公司辞退我。 2.而且我和公司签的是劳动合同而不是劳务合同，实习生签这种合同合法吗？劳动合同上面写着试用期3个月，一式二份，但是两份都在公司手上。被辞退的第二天我微信问她拍下来协议书以及合同书就说已经全部销毁了。 3.我存着忠诚求职安排好个人起居，推了几家公司offer，突然收到辞退通知，导致我的生活状态打乱，这个是否能申请劳动仲裁得到被辞退赔偿。 4.薪资这方面没有立马给我结清，而是让我等到发薪日发放，这个合理吗5.我这种情况劳动仲裁委