首先，您应该明确您的权利。如果您在辞职前的最后一个月内没有收到工资，那么这可能意味着公司未能遵守劳动法的规定。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 与公司进行沟通。尝试直接与公司联系并询问为什么您没有收到工资。如果他们解释了原因并且同意支付您剩余的工资，请确保记录下他们的承诺。 联系劳动监察部门。如果您认为公司的行为违反了劳动法，可以向当地的劳动监察部门报告此事。他们会调查该情况，并根据结果做出决定。 寻求法律帮助。如果上述方法无法解决问题，您可以寻求法律帮助。您可以委托一位律师代表您处理这个问题，以确保您的权益得到保护。 请记住，在处理此类问题时，重要的是要保持冷静和理智，避免情绪化的反应，以免给自己的生活带来不必要的麻烦。