您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者提前书面通知用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。因此，在您母亲提前一个月以书面形式通知学校终止劳动合同的情况下，学校应当向她支付相应的经济补偿金。此外，根据该法第四十六条和第四十七条的规定，如果学校没有为员工提供必要的劳动条件和劳动保护，或者未依法缴纳社会保险费等，也可能构成违法解除劳动合同的情形，此时也可以要求经济赔偿。 具体而言，您可以收集以下证据材料。 与学校的书面协议或合同副本； 工资发放记录或银行转账流水； 您母亲的工作证明或请假条等证明其工作时间及工资情况； 法院判决书或其他相关法律文件。 请记得，为了确保您的权益得到充分保障，建议您寻求专业的法律帮助，由专业人士为您提供具体的法律意见和指导。同时，了解并遵守当地的相关法律法规也是非常重要的。祝您早日解决纠纷！