江苏省，员工跟公司签过两次劳动合同，第二次续签的合同即将到期且公司不再续签，并电话通知然后将不续签劳动合同通知书寄送给本人，在跟员工沟通经济补偿金发放和工作交接时，员工提出要续签无固定期限劳动合同，单位可否坚持不续签？另，如果员工不同意签署经济补偿协议书也不做工作交接，单位可否暂缓发放工资和经理补偿金(经济补偿协议书邮寄给员工，协议里有写明工作交接完后才发放)？