我是公司员工 我与公司签订的劳动合同上写明公司应于每月15日前支付我工资 但是并没有按时发放工资 迟发了四天 劳动合同上写明了公司违反本规定，不按照合同约定支付我劳动报酬可以书面通知解除劳动合同 我想问问我这个情况可以适用这一条吗