根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有带薪年休假的权利。然而，在某些情况下，学校可能会因特殊情况而决定不安排法定假日的休息时间，但必须提前通知员工，并且要按照法律规定支付相应的加班费。 在您的情况下，如果学校确实因为某种特殊原因没有安排您和他人的中秋等法定节假日的休息，则可能需要考虑是否符合法律规定。如果学校能够提供合理的理由并采取了适当的措施来补偿或替代这些假期，那么通常不会被视为违法行为。 但是，如果您认为学校的决定不符合法律规定或者存在其他不合理的情况，请及时与学校沟通，以寻求解决办法。此外，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，例如向当地劳动监察部门投诉或者提起诉讼。请记得收集好相关的证据材料，以便于后续的维权工作。