首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果您的伤情属于工伤，公司应依法承担相应的赔偿责任。 您需要收集以下证据： 1. 劳动合同，证明您与公司之间的劳动关系。 2. 医疗证明，包括诊断书、病历等，证明您的伤情及治疗情况。 3. 工伤认定书，由劳动行政部门出具，证明您的伤情属于工伤。 接下来，您可以采取以下步骤： 1. 与公司协商，根据《工伤保险条例》提出合理的赔偿要求。 2. 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 3. 若仲裁结果不满意，可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。 请注意，工伤赔偿的时效性，应在工伤发生之日起一年内提出。建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。同时，如果需要法律帮助，可以咨询专业律师，以便更有效地进行索赔。