根据您提供的情况，公司在您怀孕期间提出解除劳动合同，且未支付您的提成，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定。首先，根据劳动法，女性员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。其次，公司应当按照约定及时足额支付您的劳动报酬，包括提成。 您可以采取以下步骤： 1. 收集证据：保留好您与公司总监的谈话录音、离职清单、劳动合同、工资条等相关证据。 2. 协商解决：尝试与公司协商，要求支付您的提成并恢复您的工作。 3. 法律途径：如果协商无效，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付提成并恢复工作或支付相应的经济补偿。 4. 聘请律师：为了更好地维护您的权益，建议您聘请一位专业的劳动法律师，律师可以为您提供专业的法律意见和代理诉讼服务。 请注意，劳动争议的解决有时效性，通常为一年，从您知道或应当知道侵权行为之日起计算。因此，建议您尽快采取行动。如果您需要在河南郑州寻找律师，可以通过当地的律师协会或法律服务平台进行咨询和预约。