(需要河南郑州的律师)我是3.18号检查出来怀孕的,公司知道后找个借口说要把我开除,3.23下达的离职清单,因为有近2万多的提成没有发放,我说不签,公司总监威胁说:你要是不签离职清单,压的1万多元提成不会发给你,应该发的一万多元提成更不会给,当时的谈话有录音,我在被迫下签字了。现在需要律师帮我处理!
2024-06-23 18:08根据您提供的情况,公司在您怀孕期间提出解除劳动合同,且未支付您的提成,这可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定。首先,根据劳动法,女性员工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。其次,公司应当按照约定及时足额支付您的劳动报酬,包括提成。 您可以采取以下步骤: 1. 收集证据:保留好您与公司总监的谈话录音、离职清单、劳动合同、工资条等相关证据。 2. 协商解决:尝试与公司协商,要求支付您的提成并恢复您的工作。 3. 法律途径:如果协商无效,您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付提成并恢复工作或支付相应的经济补偿。 4. 聘请律师:为了更好地维护您的权益,建议您聘请一位专业的劳动法律师,律师可以为您提供专业的法律意见和代理诉讼服务。 请注意,劳动争议的解决有时效性,通常为一年,从您知道或应当知道侵权行为之日起计算。因此,建议您尽快采取行动。如果您需要在河南郑州寻找律师,可以通过当地的律师协会或法律服务平台进行咨询和预约。