在处理此类问题时，请确保遵守当地的法律法规。一般来说，如果您是合法雇佣的员工，并且只是出于个人原因或不满而寻求解决问题，那么可能不会构成犯罪。 然而，在某些情况下，如果您的行为导致了严重的后果（如伤害他人或其他财产），或者您破坏了公司的正常运营秩序，可能会触犯刑法中的相关条款，比如故意损坏财物罪、扰乱公共秩序罪等。在这种情况下，您可以考虑与雇主沟通解决分歧，以避免进一步的法律风险和后果。同时，也要注意保护自己的权益，例如通过合法的方式向公司提出合理诉求，而不是采取暴力手段。