不合理，程序违法，建议申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但该法第43条同时规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。