本人化工厂上班,近期因为生病,从十月二号(2号到8号公司检修,可以算放假,活不多,一两天能弄好)开始请了假,车间办打电话问我请到几号,我说19号,因为肾结石手术安排在十号,我是17号出院的,因为体内还有一根管子没拔,医生建议休息一个月,三个月禁止剧烈活动,所以19号我就去车间办请假,车间办的意思就是,我要么找人去上班或者代班,要么就是自己辞职,我说既然生病,车间內肯定是车间主任安排,如果我能换,我还请什么假,然后各种理由拒绝请假,让我找老板,老板的意思就是公司需要运行,让我自己找人顶班,不然就自己辞职!合理吗?我该怎么维护自己的权益?

2018-03-05 15:49
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这种是不合理的,按工作年限五年以下3个月医疗期,五年以上为6个月,年限越长医疗期越长,医疗期不能解除劳动合同,超出医疗期用人单位可以支付补偿金解除合同,建议申请劳动仲裁。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

2018-03-05 15:49:05

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