首先，建议您立即向当地劳动监察部门进行投诉或举报。您可以提供以下证据材料。 工作合同或者录用通知书； 与雇主沟通的录音记录或视频； 其他相关证明文件，如工资条、考勤表等。 在接到处理结果后，如果您的权益受到损害，还可以根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定申请仲裁或者提起诉讼。同时，也可以考虑向人民法院起诉，要求对方承担相应的法律责任，并获得赔偿金。 请记住，在任何情况下，请确保您的行为合法合规，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。