尊敬的客户， 关于您所提到的问题，我会尽量提供一些建议和帮助。 首先，根据《劳动法》的相关规定，企业必须按照公平公正的原则进行招聘录用工作，并确保所有员工都具备相应的资格证书或技能水平。如果您的单位在录用过程中存在不公平现象，可能会涉及违反相关法律法规的行为。建议您可以向当地人力资源和社会保障部门或者相关部门举报，以维护自身的合法权益。 其次，关于领导是否可以对这些未经过考试面试的人员进行评价的问题，这需要具体分析情况。一般来说，在非正式场合下，这种评价并不违法。然而，如果领导在正式的工作环境中使用这类评价标准来决定员工的绩效和晋升机会，则可能涉及到不正当竞争和歧视等行为。建议您可以与领导沟通，说明自己的观点和担忧，寻求解决办法。 最后，关于领导将您与“后娘”相提并论的说法，这样的称呼显然不合适，且可能存在性别歧视的嫌疑。如果您认为这种情况给您带来了困扰，建议您向领导提出批评意见，希望其能够改变态度，尊重他人的人格尊严。 总之，面对上述问题，建议您采取积极主动的方式解决问题，同时注意保护好自己的权益不受侵犯。如果有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。祝您一切顺利！