请问在工地上受了工伤，评残评了十级，要求保险公司和甲方赔偿多少比较合适？目前对方_免费法律咨询

没有医疗险和意外险在公司出事故谁管 1回答

对方要离职 1回答

你好，在辞职期间受到领导的人身攻击，侮辱，现在很痛苦，我该怎么维护自己的合法权益？ 1回答

进公司时签订的劳动合同中明确表示上班时间是标准工时，每周五天八小时工作制。现在公司说工作制度变更，要求工程设备人员都去倒班，也就是工程师跟普工都是上四休二的上班制度（合同为综合工时制，没有法定节假日和周末的概念），白班12H，工时计算9.5H，夜班12H，工时计算10.25H。这样计算工时，除了扣除轮流吃饭时间，每个班次还扣除1H上厕所、喝水的时间（虽然忙得没什么时间喝水、上厕所），这样算下来，每月上班时间都不会超36H。合同中为标准工时的只有几人，要求我们变更合同，员工明确表示不愿意变更合同，还是要强制执行。请问上市企业这样做合理合法吗？还想继续这份工作，该怎么做？谢谢！ 1回答

工伤死亡 1回答

你好，我原来是在东莞长安一个工厂上班的，但是我离厂了才知道厂里没有按规定给我交社保，我是否还可以追厂方补交 1回答

你好！我是为我公公的事咨询的。我公公是农村普通家庭的瓦工今年跟工头干活因高血压在工地晕倒下工后发现晚了，送进医院脑溢血住了，挺严重的工头送去付了两千，在也没去看过问过，工头是个挺牛逼的人我们忍不死！公公现在神志不清，半身不随和，不会说话。我们话了好多钱，家里有两孩子，我老公也出不去一切经济来源断了！我们不懂也不知道该咋办？给我们一点帮助吧？？？ 1回答

我老公在工地摔伤手骨折了，甲方老板支钱给乙方老板帮我交了前期医药费，现前期已出院，叫乙方老板把工资结清给我,他要我老公写个证明，证明医药费是他垫付的，我不知该不该写，因为甲方扣乙方的钱，他们的钱没扯清楚，不写，工资又不给我们。在说，后续的治疗费，误工费，护理费，营养费都不给。 1回答

请问我的工资是按照基本工资40%➕绩效工资60%订的。但由于业务业绩没完成公司扣除了我全部绩效工资导致我实得工资并没有达到天津市最低工资标准我想知道天津最低工资标准是否包含五险一金吗而且公司完成的任务是一样的但是我的月薪比别人低属于同工不同酬吗 1回答

我每天工作12小时每月没有休息，3000元月薪，公司没有给我们购买社保、医保等一切福利，还逼我们签“”自愿放弃一切福利待遇“”请问这样合法吗？我们能得到什么补偿？ 1回答

共1个律师回复

赵律师

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