进公司时签订的劳动合同中明确表示上班时间是标准工时，每周五天八小时工作制。现在公司说工作制度变更，要求工程设备人员都去倒班，也就是工程师跟普工都是上四休二的上班制度（合同为综合工时制，没有法定节假日和周末的概念），白班12H，工时计算9.5H，夜班12H，工时计算10.25H。这样计算工时，除了扣除轮流吃饭时间，每个班次还扣除1H上厕所、喝水的时间（虽然忙得没什么时间喝水、上厕所），这样算下来，每月上班时间都不会超36H。合同中为标准工时的只有几人，要求我们变更合同，员工明确表示不愿意变更合同，还是要强制执行。请问上市企业这样做合理合法吗？还想继续这份工作，该怎么做？谢谢！