您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第十四条第六项规定解除劳动合同。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，您如果符合上述任何一种情况，您可以继续履行劳动合同。此外，如果您因为个人原因需要辞职，并且没有违反上述任何一条款的情况，那么您有权按照您的意愿选择是否离职。建议您与单位协商解决，以避免可能产生的纠纷。