关于您的问题，我需要明确指出的是，作为专业的法律顾问，我无法对具体的案件或法律问题提供具体的意见和建议。但是，我可以给您一些一般性的参考意见。 首先，关于您提到的“考试”程序，如果这种考试是按照法定程序进行的，并且符合法律法规的规定，那么通常不会构成违法行为。然而，如果这种考试是为了排除不符合要求的人，或者是为了提高工作效率而设计的，则可能涉及违反劳动法的相关规定。 其次，关于如何处理“考试”结果，如果您认为这种做法不合法，您可以向有关部门举报，如人力资源和社会保障部门等。同时，您也可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 最后，关于如何赔偿，这取决于具体情况。例如，如果是由于公司的原因导致的不合格，那么公司应该承担相应的赔偿责任；如果是员工个人的原因导致不合格，那么员工自己应该承担责任。总之，在处理此类问题时，应当充分考虑实际情况，依法依规行事。