根据我国劳动法的规定，劳动者享有享受社会保险的权利。如果劳动合同中没有约定或者未明确约定缴纳社会保险费的义务，则用人单位应当按照法律规定为员工办理社会保险，并承担相应的法律责任。 在本案中，虽然你已经与公司签订了劳动合同，但并未就是否需要为员工缴纳社会保险进行约定。因此，除非你在签订合同时已明确要求公司为你或员工缴纳社会保险，否则你可能无法通过合同来获得保障。 此外，如果你认为自己遭受了公司的不公待遇，例如被扣工资等，你可以考虑采取以下措施。 保存好所有相关证据，包括但不限于书面通知、聊天记录、录音等。 寻求内部调解，向人力资源部门投诉或向公司的人力资源经理寻求帮助。 联系当地劳动监察大队，反映情况并请求介入调查处理。 如果情况严重，可以考虑向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。 请注意，在任何情况下，请确保你的行为符合当地的法律法规，并且遵守职业道德和社会责任感。希望以上信息对你有所帮助。