你好，根据我国法律规定，如果劳动者提供了劳动，并且用人单位接受了劳动者的劳动，则视为双方之间存在劳动关系。因此，在这种情况下，即使工资表上没有老板的签名，也应当作为证明劳动关系存在的有效证据之一。 如果你已经向法院提起诉讼并得到了判决结果，那么你可以按照生效判决书的要求执行。但是，如果你认为判决不公或不服判决，可以申请上诉或者重新审理案件。 在处理此类纠纷时，建议你咨询专业的法律顾问，以获得更具体的法律意见和帮助。