在大多数情况下，如果员工没有提供正常的劳动时间，雇主通常不会要求他们支付生活费用。然而，在某些特殊情况下，例如临时工或兼职工作，如果雇主认为员工的参与对项目或任务至关重要，那么可能需要支付生活费用作为补偿。 然而，这并不意味着所有情况都需要支付生活费用。根据国家法律法规，雇主有责任确保员工的工作条件和待遇符合法律规定，并且必须遵守最低工资标准和其他福利政策。因此，除非有明确的法律规定或者双方协议规定，否则雇主不应要求员工支付额外的生活费用。