在实践中，对于是否构成犯罪，需要综合考虑多个因素。首先，体检费用的使用应当符合法律规定和合同约定。如果体检费用被用于支付员工的工资或福利，那么该行为并不违反劳动法的规定。 然而，在某些情况下，如果体检费用被用来强制员工从事不适当的工作，例如长时间工作或者要求他们进行过重的体力劳动，这可能会被视为对员工权利的侵犯。这种情况下，如果体检费用被直接扣留，则可能涉嫌违法，因为这可能导致劳动者被迫接受过低的报酬，并且无法获得必要的休息和恢复时间。 此外，如果体检费用是通过非法手段获取的（例如，强迫员工参加体检），则更有可能构成违法行为。在这种情况下，雇主不仅可能面临刑事指控，还可能面临民事赔偿责任。 综上所述，具体情况需要根据实际情况来判断，建议咨询专业的法律顾问以获得更加准确的答案。