您的情况可能涉及到多个法律方面的问题，包括但不限于劳动关系、加班工资标准以及劳动争议处理等。在具体操作时，建议您采取以下步骤。 收集证据 -工作证明。保留与公司签订的工作合同或雇佣协议。 -考勤记录。保存公司的考勤表、签到表或其他相关考勤记录。 -加班时间证明。如果有员工手册或内部通知提到加班时间和方式，请提供这些信息。 发起劳动仲裁申请 -根据当地法律规定，您可以向当地的劳动争议调解委员会或者人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。 -在提交仲裁申请之前，确保您的证据完整且符合要求（如照片、录音等）。 纠纷解决途径 -如果劳动争议未能通过协商得到解决，您可以选择。 -寻求第三方调解。如果双方同意的话，可以寻求由劳动监察机构组织的调解。 -劳动仲裁。根据具体情况和程序，可以选择通过劳动仲裁来解决争议。 要求补偿 在劳动仲裁过程中，您可以要求公司支付因未按时发放加班工资而造成的损失，包括但不限于误工费、交通费等。 结论 对于加班工资的计算方法和是否应获得赔偿等问题，需要根据实际情况进行分析和判断。如果您对具体的计算方法有疑问，建议咨询专业的法律人士。同时，及时收集和整理相关的证据是非常重要的，这有助于维护自己的合法权益。 希望以上信息能够帮助您解决问题，并祝您早日解决问题！